《半步情错，上司滚远点全集Zei8.com》第15/1054页

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所有抽到號的考官還要簽字，確認自己身份，以防止冒名頂替。

喬以陌抽到的號很靠前，第三個。

拿到號碼的時候，她還在心底告訴自己，別著急，一切都沒有關係，前面還有兩個呢，你才第三個，足夠了。

終於，第一第二都面試完畢，她聽到有人喊：“第一考場，第三位考生，請進考場！”

喬以陌深呼吸，站起來，她走路的時候挺直了肩膀，面容沉靜，她記住了顧風離的話，雖然那個人沒安好心，但是，他說的卻是事實。

依賴于顧風離給予的那些資料，讓喬以陌三天惡補，胸有成竹。

喬以陌以飽滿的情緒朝考試場走去，她要坐在主席臺上，台下有三十多個人，其中考官九人，考官是按照A,B,C,D........排列，沒有名字，而後面十幾二十幾個人好像是旁聽的。

只是當喬以陌看到考官C的瞬間，她整個人嫉妒的震住了！

那原本很自信滿滿的臉上笑容僵在臉上，直愣愣地看著考官，猶如做夢一般，不真實。

那個人在看到她的時候似乎也是微微一愣，但是，那個人卻是不動聲色，繼而玩味的勾起了唇角。

那是個年輕的男人，有著很出挑的長相。

喬以陌不知道這個人叫什麼，只知道他姓車，因為那個姓氏太少，所以她一直記得，這個人，改變了她的一生，讓她整個人生陷入了一場浩劫，從此萬劫不復。

只是，她做夢也沒有想到，會再次遇到他！

可是，連顧風離都能遇到，又怎麼能不遇到這位呢？況且當初，他才是顧風離的代言人，不是嗎？

而那男人眨了下眼睛，顯然，他也認出了喬以陌。

世界如此小，小的轉頭就能碰到。但是，她此刻，只能裝作不認識，裝作若無其事。

喬以陌竭力平復情緒，上臺，微微鞠躬，然後聲音平靜而又響亮地問好：“各位考官，上午好！我是三號考生！”

☆、第018章，面試技巧 1223 2012-12-18 20:20:09

喬以陌剛一說完，那位姓車的考官竟是微微的點頭，然後低沉的男聲響起：“請坐吧！”

“謝謝！”喬以陌很注意自己的禮貌，儘量做到不卑不亢，不緊張，不卑微。

於是，她坐在了前面安排好的考生位置上。

車考官面容很是俊雅，他身上的清貴之氣，令他看起來高高在上，但是，在喬以陌坐下來望向他時，他卻是微微一笑，極盡邪肆，那眼神，充滿了探究，考量，讓人如坐針氈。

這麼多人，她只認識姓車的這個，要說連認識都不算是認識，只是一面之緣，如此而已。

但是，這個人卻是掌握她命脈的一個，這讓喬以陌不得不如坐針氈。

這時，有工作人員舉起一個密封的檔案袋給她看：“請考生確認一下試卷！”

試卷袋翻轉了一圈，喬以陌點頭：“好的，沒問題！”

“下面開始拆封！”試題當場開封。

工作人員把試題分發給考官，也給了喬以陌一份。

果然如顧風離說的那樣，三個問題，十二分鐘作答時間。

流覽一遍，主考官開口：“這位考生，你好，歡迎你參加今天的面試。”

喬以陌立刻互動，只是微微點了點頭，並沒有問好打斷主考官的話。

那位車考官在旁邊坐著，唇邊竟是溢出一抹淡淡的讚賞之意，還成，懂點禮貌。

主考官接著說道：“今天的考試試題一共三個，答題時間是十二分鐘。每道題念一遍，你面前的桌子上有試題，每個問題回答完之後，請說答題完畢。好的，我 們現在開始，第一題，工作中，如果上司脾氣急躁，經常對你進行批評，你如何應對？第二題，你認為如何與傲慢的同事相處？第三題假如你是某一工程的負責人， 承建方給出方案，領導同事都說好，但你總覺得有細節缺陷，你該怎麼辦？”

“首先，我認為領導對我進行批評是一種愛戴下屬的表現。這是自我認識的問題，我認為領導的批評能促使我更快的進步，我應該對領導的批評認真接受，不能 因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。其次，我會認真反思、總結經驗和教訓，找出自己的不足，儘量做到與領導的步調一致。是我的問題，虛心改 正，不是我的問題，也不會當面頂撞。反抗和過分順從都不是恰當的解決問題的方式。我可以事後，私下找機會跟他溝通。我想作為領導上司，也應該會不斷的自我 反思。如果溝通之後沒有效果，我會再找機會兒努力，婉轉的讓領導知道，情緒時刻都會發生變化，要管理情緒，首先要學會體察情緒。將負面情緒轉化為積極正面 的情緒，工作環境才會良好，工作效率才會提高。回答完畢！”

“第二題。我認為能否與同事建立良好的同事關係，是考驗我自己人品的試金石。同時，我認為我不能只顧人際關係的協調而忽視工作的落實，在不喪失原則性 的前提下，工作必須及時圓滿的完成。而積極主動、認真負責的做好本職工作，這是建立良好人及關係的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的 信任和尊重，才能真正地為別人說接受，在在此基礎上建立起來的人際關係，才是一種健康的、牢固的人際關係。...........”