《总裁韦小宝》第22/70页
康熙摇了摇头："小宝，以后你要记住，不管任何问题，要想解决一定从其根本上入手，瘦头陀他们策动监事会闹事只是果，真正的因还没有解决，那么真正的因是什么？就是神龙岛这家名不见经传的小企业。"
"那么康董是想让我……"韦小宝没有把握地问道。
康熙把手用力一挥："我让你亲自走一趟神龙岛，对这家企业的企业文化形态做一次客观的调研，回来之后写一份报告给我。"
"神龙岛的企业文化形态？"韦小宝眨了眨眼。
"没错，"康熙道，"据准确消息，神龙岛教育产业开发有限公司正在导入企业文化，目的是想提升其无形资产的价值，这表明他们正准备通过软资产注入的方式介入资本市场，要以小博大，借助资本运作的手段实现其扩张意图。所以我现在任命你为大清集团的企业文化部经理，以专家人士的身份走一趟神龙岛，把那里的情况摸个清楚。"
"可是……我不知道什么叫企业文化。"韦小宝可怜巴巴地说道。
"不知道没关系。"康熙道，"我已经命人搜集了关于企业文化的理论及案例，你在路上慢慢看，等到了神龙岛，你就懂了。"
"可是我不识字，也不会写调研报告。"韦小宝几乎要哭出声来了。
"你可以把秘书带上嘛。"说着话，康熙用眼睛瞄着韦小宝，"前些日子你不是让人力资源部替你招聘了一个叫双儿的美貌女秘书吗，她总识字吧？你说你全部的工作不过是在食堂买个菜记个账，还专门聘一个女秘书想干什么？小小年纪怎么就这么色呢？先别跟我狡辩，听我接着跟你说--你要是怕她一个人不够用，还可以带上公关部的沐剑屏和方怡，为这么点小事去四个人，怎么也够用了。"
韦小宝脸上现出了苦相："康董，我还是想在你身边，有你指导着我，我的错误也会少犯一些，如果你让我去神龙岛做调研，我怕太后……"
"没关系，没关系，"康熙拍了拍韦小宝的肩膀，"你的调研报告我会以外部咨询公司的名义拿到董事会上去的，决不会让太后知道是你搞出来的，这总行了吧？"
"可是……"韦小宝还想推托，康熙终于不高兴了，站起来说道："小宝，你要明白，我为什么选择你来做这项工作，还不是因为我信任你吗，公司里也不知有多少人都在摩拳擦掌想争这份工作，你还有什么不知足的？"说着扬长而去，走到办公室门前，又回过头来，"马上去财务部借一笔差旅费，注意不要花超了，就让瘦头陀他们带你们去好了。这可好，监事会一共九个人一次就去了七个，这个神龙岛，可真有点本事。"说完，匆匆离去了。
（2）宋江的文化扩张
"所谓企业文化，是在一定的社会历史条件下，一个企业或一些经济组织在长期实践中形成并被公众普遍认同的价值观念，企业精神，英雄模范，行为准则，文化环境，产品品牌及经营战略的集合体。"韦小宝的女秘书双儿坐在桌子前，正一边翻阅康熙吩咐人给韦小宝准备的厚厚的材料，一边念给韦小宝听，她已经念了快两个小时了，"企业文化是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业核心竞争力的无形力量与资本……"
"好了好了，"韦小宝终于听得受不了了，"这都是什么乱七八糟的，我怎么听着像教书先生背书，搞得一套一套的，跟咱们企业有什么关系？"
双儿长吁一口气："可是这些资料上面说，这个企业文化很重要，而且对企业来说起着决定性的作用。"
"就这几行字起着决定性的作用？"韦小宝嗤之以鼻，"骗人，要是就这么几行字管用的话，书呆子都成了大老板，可我没看到几个书呆子有出息。康董说过不知多少次了，做老板搞企业，利润永远是第一位的。"
"可是，这些资料上面说，现在的企业在经过了价格竞争、成本竞争、品牌竞争之后，已经进入了文化竞争阶段。"双儿在资料堆里又翻又念，这么会儿工夫俨然已经受到了熏染，不由自主地出言反驳韦小宝，"只有文化力是惟一不可克隆的，也只有文化才是企业长盛不衰的保证。"
"说得好像是真的一样，"韦小宝做了个鬼脸，"要是一个企业文化就搞得这么麻烦的话，那天底下所有发了财的大老板们还不得一头撞死？再找找看，"他吩咐道，"这些识字的人满肚子花花肠子，云山雾罩搞来捣去，目的无非是把水搅浑好浑水摸鱼。再找找看，看看能不能找到简单一点的东西，最好一句话给我说清楚。"
看双儿认认真真地在资料堆里查找着，韦小宝自言自语嘟囔了一句："康董曾经说过，企业的事情，没什么说不清楚的，如果一句话说不清楚，那一定是你出了问题，或者是你没有弄清楚事情的究竟。"
突然之间双儿发出一声欢呼："找到了，找到了，真是像韦经理你说的那样，对企业文化的解释只有一句话。"
"真的？"韦小宝大喜过望，急忙走过去，"这上面是怎么说的？"
"哦，"双儿把资料拿在手上，"听听这一句，麦肯锡认为：所谓企业文化，就是企业做事的方法。"
"做事的方法？"韦小宝愕然，"这个麦肯锡又是干什么的？怎么名字这么古怪？"
"噢，是这样，"双儿解释道，"麦肯锡是一家国际知名咨询公司，现在还没有成立呢。要等几百年之后，才会有这家公司。"
"还没成立的企业你说他干什么？"韦小宝索然无味，兀自琢磨着刚才那句话，突然双儿又欢呼起来："太好了，这里还有一个企业文化案例，是水泊梁山宋江以文化力扩张的故事。"
"宋江？文化力？"韦小宝眼睛不由得一亮，"快读给我听听。"
宋江原本是郓城检察院的一个小公务员，因为玩忽职守，触犯刑律，被判入狱服刑，后来保外就医期间，跑到晁盖开办的一家私营公司水泊梁山谋职。相比于目光短浅只知道在市场上靠伪劣产品坑蒙拐骗的董事长晁盖，宋江更多了几分心机，对于民营企业的艰难经营环境他了然于心，进入公司后他以提高员工素质为借口，不停地招聘人才，很快，什么花荣、秦明、呼延灼等有着MBA文凭及丰富管理经验的项目经理纷纷加盟，公司里宋江的嫡系部属就压倒了晁盖一伙。在这种情形下，董事会改选也就是顺理成章的事情了。
第24节：宋江的文化扩张
取代晁盖坐到了董事长的宝座上之后，宋江就急不可耐地开始了推行他的理念，对梁山公司的企业文化进行全方位的改造。
首先，宋江将公司的理念重新修订为"替天行道"。
这一经营理念的确定对于梁山的发展来说有着决定性的意义，彻底改变了过去那种恶性经营的粗放式做法，表明了在宋董领导下的梁山公司将要在发展经济的同时，兼顾到社会效益，坚持可持续发展，回报社会各界对梁山的关爱，回报股东和广大消费者。
然后，宋江又将聚义厅改为忠义堂。
这是千百年来民营性质的企业一项重大变革。第一，它改变了企业经营的目标，在过去，任何一家与梁山性质相近的民企，所行所为无不是从自我的经济利益出发，只顾短期效益不顾长期效益，只顾经济效益不顾社会效益，只有宋江高瞻远瞩，首次提出并实践了这一兼顾社会效益的理念。第二，它改变了企业的行为，一反以往那些白手起家的民营企业制假售假的不择手段实行原始积累的做法，而是严格遵循着商业社会的交易规则，诚信经营，杜绝欺诈，从此使梁山进入了良性运作阶段。第三，它改变了企业的性质，把一家拘泥于温饱状态的企业拓展为对社会的发展具有推动作用的中坚力量。
在完成了这一系列运作之后，宋江再一次施展他的大手笔，对梁山的体制进行全方位的改造，明确了一百零八名主管各自的职责，制定了详细的管理条例，颁布了与此相关的行为规范。据载，这是历史上第一家引入现代企业管理制度的民营企业，从此将梁山公司锤炼成了对市场具有强辐射作用的品牌公司。