《总裁韦小宝》第33/70页
顺治正在办公室里忙着给几个前来报销的员工签字，见了韦小宝喜形于色："来来来，坐吧，你叫韦小宝是不是？大清集团来的？阿康这孩子还好吧？听说大清集团让他搞得不错，工资还能按时发放吧？还有奖金，这孩子，从来不拖欠员工工资，这一点是比我强。"
韦小宝急道："康董是虎父无犬子啊，有你老人家打下的基础，大清集团哪还能差得了？"
顺治连连摆手："别提这个，别提这个，对了，我的公司情形你已经看到了，有什么看法没有？"
"看法？"韦小宝眨了眨眼，"顺总想问的是……"
顺治走到办公室门前，拉开门往外看了看："这公司你也看到了，我花了大辛苦，下了大功夫，总算教会了和尚们念经，可现在就是没有单。公司里几十名业务僧天天坐着喝茶聊天，日子过得比我还舒坦。唉，真拿他们没有办法。"
韦小宝建议道："那就再提高业务提成比例嘛，大家不爱动，还是因为提成比例太低。"
顺治摇头："你知道什么，我们公司的业务员提成比昌齐那边的业务员提成还要高，人家那边每个月都能接到十几笔生意，可咱们这边呢，一个月最多两三单，唉，我想尽了办法，也不管用。"
"不要急，顺总你先别急，"韦小宝劝道，"毕竟公司刚刚开张没多久，生意慢慢会好的，顺总你不要急就是了。"
"说得轻松，你想我作为公司的老总，眼看着大家的工资发不下来，能不急吗？"顺治正说着，业务部经理阿珂进来，给韦小宝端上杯茶水，然后问了句："顺总我就在外边，有事请吩咐。"顺治连连点头，说了声好好好，看着阿珂退出办公室。叫了声："韦小宝？"韦小宝正魂不守舍，眼睛跟着阿珂转，没听到，顺治又叫了一声："韦小宝！"韦小宝还没听到，直到双儿猛推了他一下，韦小宝这才醒悟过来，急忙打了个哈哈："顺总就是厉害，看看你手下的业务经理，真个是精明强干。"
顺治皱皱眉头："这个……这个……唉，韦小宝，如果我的业务经理真的是精明强干的话，我就不至于这么为难了。"
"哦哦，"韦小宝眨了眨眼，"问题到底出在什么地方，这个顺总你考虑过没有？"
"考虑过，怎么没考虑过？"顺治气呼呼地说道，"你当我是白痴啊！"
"那既然考虑过，怎么会还找不到解决的办法呢？"韦小宝问道。
"谁说找不到解决的办法？办法早就有。"顺治好像更加生气了，他站起来，走到办公室门前拉开门向外看了看，然后将门锁上，背倚着门转过身来，"韦小宝，你来之前阿康那孩子一定跟你说过了吧？要是大清集团收购清凉寺的话，董事会那边不会难为阿康吧？"
听了顺治这话，韦小宝的眼皮一跳，像什么收购清凉寺这种话，他曾当着康熙的面说过，但等他后来再仔细想想，终于明白过来了，康熙根本无意收购他老爸的清凉寺，否则的话，绝不会派他韦小宝来了，这就如同康熙不想收购神龙岛，所以派他韦小宝出马，把项目搅黄。康熙重用他韦小宝的原因只有一个：小宝出马，项目搞砸。
但是，来之前康熙也吩咐过了，他派韦小宝来，对韦小宝的要求是康熙满意，顺治满意，就连太后也要满意，这个工作的标准要求，实在是有点难为他韦小宝了。想到这里，韦小宝连连点头："还是顺总你考虑得周到，的确，咱们这个收购项目，一定不能让阿康为难才好，要达到这个目的，就得麻烦顺总你把公司的优势在报告书上多多强调一下。咱们清凉寺到底有什么优势呢？"
"是啊是啊，咱们清凉寺到底有什么优势呢？"顺治皱起眉头，"要说咱们的优势的话，也就一条，我们清凉寺超度死者的亡灵去西天，用的是合法的签证，不像昌齐那边的皮包公司，搞的全是偷渡，害得到了西天的亡灵们只好到海边去捡贝壳为生。韦小宝，你觉得这个优势对大清集团的董事会有没有影响？"
第37节：长不大的老爸
"难说，难说，太难说了。"韦小宝连连摇头，"顺总你当然知道，亡灵到了西天究竟是去海边捡贝壳，还是到餐馆里给人刷盘子，这个事董事会是不关心的，董事会关心的只有一条，那就是清凉寺能给大清集团带来多少利润。"
"你这不是废话吗，"顺治一瞪眼，"公司要有利润我还找你？"说完他又摇了摇头，"你说得也有道理，韦小宝，你看咱们能不能搞个资源整合，把你们大清集团的员工死亡的家属超度事宜全部授权给清凉寺办理，这样怎么样？"
"这个……"韦小宝知道顺治被这家破公司折磨得已经到了病急乱投医的份上了，心里好笑，但仍表情庄重地说道，"顺总的这个建议当然好了，但对董事会最有说服力的，还是清凉寺的资产质量。"
"哦，这个问题那就好办了，我们清凉寺的资产质量是最好的，韦小宝，你在公司里走走看看就知道了。"顺治烦闷地坐了下来，"唉，以前我在大清集团的时候，最烦的就是这些事，所以才跑到清凉寺做了和尚，谁知道躲到清凉寺还是躲不过去，真要是逼紧了我的话，我……我干脆还俗算了！"
韦小宝终于明白了，原来这个顺治，是个典型的逃避型人格，心理承受能力极差，遇到事情能推则推，推不了就躲，这就难怪他放着好端端的大清集团董事长的宝座不坐了。但是人生总得直面现实的，逃避于事无补，眼前顺治的处境，就是这个道理的最有力的佐证。
（4）长不大的老爸
有些人一辈子也长不大。
韦小宝不过只与顺治交谈了几句，就对他做出了准确的判断。顺治就是这样一个一辈子也长不大的人，他小时候靠爹妈，没有养成起码的责任心与处事能力，所以才会在成年之后遇到事情时首先选择逃避，逃避的目的还是想找一个依靠，既然爹妈再也依靠不上了，那就依靠西天佛祖吧，没曾想佛祖们还都指望着他给大家解决吃饭的问题，于是他立即想到了依靠儿子。
不只顺治这样，许多员工也都是这样，他们终其一生也难以建立起自己的独立人格，遇到问题本能地就想到推诿和依赖。
员工的人格不成熟，是因为他们的思考模式不成熟。
成熟的思考模式应该是理性的，是利益考量的，而不成熟的思考模式却是感性的，是冲动的，其选择标准仅仅是个人好恶的。
理性与感性、利益考量与无原则的好恶，这就是区分一个人的人格是否成熟的基本要件。
一个理智的人是很容易说服的，但要是想说服一个感性的人，就不太容易了。
理性的人，只要将是非利害关系对他分析清楚，他自己就会做出最明智的选择。而感性的人则不同，相比之下，感性的人并不是不知道自己的选择是非利益性的，只不过，他总是有理由将责任归咎于别人。
说得清楚些，人格不成熟的人不等于智力不成熟，他甚至可能智商极高，能用尽各种办法把应该由自己承担的责任推诿到别人身上，而被推诿者可能会基于道义或者是其他方面的原因，无法拒绝推诿者的无理要求，就像康熙现在所面临的这种情况。
所以，韦小宝需要解决的问题是，打消顺治把清凉寺的经营担子强压到康熙肩上的想法，但却不可以明确拒绝。如果他拒绝顺治这个要求的话，顺治自然会想出别的办法来达到目的。
所以韦小宝在与顺治一番虚与委蛇之后，在清凉寺里到处看了看，一点也不意外，他看到的员工们一个个萎靡不振，有气无力，上班时端着茶水聊天，做一天和尚撞一天钟，谁也没有精神把公司的工作做好，都在等着总裁顺治把公司高价卖给大清集团，从此吃喝不愁衣食无忧。