《总裁韦小宝》第7/70页

---

（7）韦氏管理学语录精选

员工对企业最大的奉献，就是员工个人价值的实现。

不敢做高层主管的员工，不是好员工。

只有做正确的事情，才有资格问鼎高管的职位。

正确的事情，未必是对的事情。

对的事情，未必是正确的事情。

对的事情，是指在道义上能够站得住脚的事情。而正确的事情，却只是对团体有利的事情。

正确与不正确的区别，在于利益，而非其他。

职场是一个利益场，只有利益的标准，才是职场中惟一的道德标准。

（8）雾满拦江采访札记：合作与博弈

雾满拦江：韦总，有个问题我特别不明白，可不可以向您请教一下？

韦小宝：没关系，请说，请说。

雾满拦江：韦总，我不明白，人与人之间，除了赤裸裸的利益争夺，难道就没有其他的、更为符合人性的合作方式了吗？

韦小宝：你的意思是……能不能说得明白一点？

雾满拦江：韦总，我的意思是，在您曾经工作过的大清集团，康董事长雄才大略，鳌总裁极具管理才能，韦总您更是……那个特别的有人缘，许多美眉都喜欢你，那为什么大家就不能精诚合作，而是一定要你争我夺，甚至不惜将对方置之死地而后快呢？

韦小宝：你这个问题吗……关键是鳌拜那小子太坏了，简直坏透了。

雾满拦江：可后来事实证明，鳌拜对大清集团并没有二心，他也是殚精竭虑地想把公司搞好。既然大家目的一致，为什么却不能合作而一定要以如此激烈的斗争手段解决问题呢？

韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

韦小宝：刚才你问出来的问题，很好，很有见地，这充分说明了雾满拦江先生你是一位善于独立思考的思想家……对了，能不能告诉我你刚才问了我什么问题？你看我工作这么繁忙，一转身的工夫给忘了。

雾满拦江：哦，谢谢韦总夸奖，您真不愧是我的知己。我刚才问你，为什么康董与鳌总，还有许多企业中的领导班子成员之间不能够团结一致，而是不惜成本地不断内耗呢？

韦小宝：你问出这么一个问题，正表明了你对管理学的无知，管理学上有一条定律，不知道你是否听说过？

雾满拦江：什么定律？

韦小宝：能干者不以为然定律。

雾满拦江：能干者不以为然？这是什么意思？

韦小宝：这条定律是美国人文学者墨菲提出来的，表述如下：太能干比不能干还要让人不以为然。

雾满拦江：哦，韦总能否解释得更清楚些呢？

韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

韦小宝：这句话的意思很简单，说得更清楚些，就是富于领导才干的人并不需要合作者，他们只需要部属，他们只需要有人严格遵循他们的理念行事，而容不得所谓的合作者扭曲他们的理念。所以企业高层的竞争，通常表现为争夺话语权的理念之争。而你所说的合作，一般表现为一种相互的认同与妥协，这在意志力不坚定的人群中是很正常的事情，但一个人的管理能力越是强大，就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物，所以这种争斗，也就不可避免。

雾满拦江：韦总，我还是无法接受你的解释，如果大家只是一味的内斗的话，又怎么能有精力把企业内部的事务搞好呢？

第8节：合作与博弈

韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

韦小宝：你的疑问，正表明了我们人文思想的匮乏。雾满拦江，你必须要清楚一点，冲突与合作，是人类社会永恒的主题，冲突是绝对的，合作是相对的，这一点，是由人的本性所决定的。事实上，任何关于人文思想方面的研究，都是基于这一点而进行的，撇开了冲突与合作，任何对社会形态及关系的研究都是毫无意义的。