《欠你的幸福全集》第128/264页
孙小慧笑而不语，然后想起来什么似的说：“一会儿各个部门出人做游戏，找东西，你带你们组三个人参加，力争拿奖品。”
苏玥立刻叫苦：“我不上去了，体力有些透支。”
“哎，就这么一对儿限量版的米奇夫妇，不是我们部门的，可惜啦。”孙小慧的语气流淌着无限的惋惜。
苏玥这才想起来“包打听”说过这个奖品，原来不是抽奖，而是做游戏的奖品阿。
想想平时“包打听”的小道消息，送他个人情也是应该的，“小慧姐，找东西是什么？如果难度不高的话，我就上去，我可以拿米奇夫妇贿赂包打听，调动一下他工作的积极性。”
孙小慧赏识的点头，“不错，知道笼络人心了。找东西，就是主持人说什么东西，你就找什么东西，一般都是些小东西，比如唇彩了，签字笔了，很容易的，关键就是比速度，比人缘，你去肯定没问题的。”
苏玥了然的点头，然后点了三个人，说：“你们三个人一会儿跟我做游戏，如果得了第一，我请你们吃饭。”
三个小女生立刻笑嘻嘻的凑上来，“苏苏，绝对没有问题，放心好了。”
游戏开始，六个队，一字排开，主持人一开始宣布的东西都是女同事的物件，这对于开发部那些人来说，女生资源奇缺，所以，一听到口令，苏玥就箭一般的冲下去，取到后又迅速折回台上，正在她们得意的时候，主持人又开始宣布：“员工号是333的整数倍的员工卡一枚”。
苏玥的细胞全部用到了来来往往的跑路中，一时半会儿还没完全蹿回大脑，但是她仍旧能利落的判断出，333，666，999……，999这个数字，熟悉啊。
于是在大家还没反应过来是怎么回事时，苏玥已经跑到了李诺的面前，伸出了手，李诺愣了一下，苏玥急急的说：“员工卡！”
李诺这才反应过来，忙拿出衬衫口袋里的员工卡，苏玥一把抢过来，扔下一句“谢谢”就跑回台上，然后在众人羡慕的阳光中，把员工卡稳稳的放在托盘上，扔给队友们一记无比灿烂的笑。
接下来，只要是男同事的物件，苏玥就想也不想的跑到李诺那一桌，同桌的人也都给予大力支持，有的时候还去别的桌抢东西来支持苏玥。
几番折腾，苏玥的组基本上已经稳坐第一位了，这时主持人宣布：“最后一项：日本部江南先生的头发一根。”
大家哗然，纷纷看向江南，江南也露出备感意外的神情。
苏玥只感觉背后有人推了自己一下，她一回头，就听到她的组员说：“苏苏，还愣着干嘛，这可是天时地利啊，日本部，其他部门的人都不熟，所以肯定都不敢贸然上去，这么好的机会，快把握住啊。”
“我，我……”苏玥真得很为难，别说是江南对自己有误解，就算没有误解，这上去就拽头发，好像也说不过去。
苏玥感觉背后又有人推自己：“快点吧，你是我们的组长，江南肯定会给你面子的，快去吧！”
苏玥瞅瞅其他几个组，好像都不敢轻举妄动的样子，再看看江南，怎么都感觉如果自己走过去，就相当于在老虎身上拔毛，太恐怖了。
无论她怎么挣扎都没用，还是活活的被一个组员推了过去，她现在进退两难，只能硬着头皮小心翼翼地说：“不好意思，江部长，能不能借我根头发？”
江南那张干净脸上仍旧是淡然，尽管是这样，他还是无比配合的探了下头，苏玥立刻眼明手快的拽下一根，点头道谢后，就飞一样的跑回台上。
伴随着停止令，苏玥的组终于取得了胜利，大家激动地抱在一起，跳啊跳，直到拿了限量版人偶，大家的激动劲儿还没过。
激动人心的抽奖环节终于到来了，苏玥一手拿着自己的员工卡，一手拿着“包打听”的员工卡，心里默念：一等奖，一等奖。
主持人喊：“1525号，1525号的员工请到台上来。”
苏玥一个激动差点跳起来，1525就是她自己，在众人的羡慕声中，她快步跑上台去，朝两位主持人点头道谢，紧接着主持人宣布：“一等奖的奖品是情人节当天的套房券一张，下面有请日本部的江南先生上台颁奖。”
苏玥的笑容彻底垮掉了，看着登上台的江南，她有些不可思议的想：这人怎么无处不在阿。
江南将奖品放到苏玥手上，表情清冷的说：“祝贺你！”
苏玥的脸已经扭曲了，但是仍旧得强颜欢笑着说：“谢谢！”
在大家看来全场的大赢家无疑是苏玥，但是苏玥却苦闷的哀号：老天啊，你看我不顺眼就直说吧，不要再搞这么多事了！
黑暗时代
周一，江南跟孙小慧交接工作后，就开始漫山遍野放火，这火烧到了每个人，就差趁火打劫。
部门集体会议里，江南三令五申要进一步健全部门制度，严格要求规范工作间的工作秩序，希望工作间内只有与客户沟通的声音，手机全部做静音处理。
会有专项的人不定时进行员工信息情报的安全检查，这包括每天下班前桌面只能剩下电脑相关部件，其他文字性的纪录全部放到抽屉里存放，连台历都不可以留在桌上，抽屉钥匙公司统一管理。如果在例行检查中三次不合格就开除，并且所有人的电脑密码以及操作系统密码必须上报，随时变更随时提交报告。
控制加班，而且加班必须提出申请，并必须事先得到组长的批准才允许出现加班，如果加班时间过长须得到部门长的批准。
新项目的移管只酌量增加人数，不再以新组的形式招人，并且培训任务针对各个组的特殊情况单独落实，力争不动用日方的人力完成培训，尽量达到流水线的处理程度，在现有的人力资源的基础上，尽可能的挖掘员工的潜能，力争用最合理的方案去对抗源源不断的新项目。