《不就偷你一杯子》第15/103页
贝贝冒出了小丸子的黑线，心中残念：今天晚上一定要好好教训色丫这个乌鸦嘴！！
啥无忌讳，她说啥，还喜欢揭人老皮。
前面还说要让自己潜规则到CEO的床上去，哪一天自己真要沦落到这种地步，她就要把色丫这厮剥光了送人！
这是全场第一次被点名发言，所有的目光刷得全集中在贝贝身上……
“作为总部的HR培训主管，你对‘圣游’有什么样的想法？”Linda那张带着皱纹的老脸上，布满了亲切，如果不是穿着职业套装，还真的象来中国旅游的外国老太。
CEO特助周波，面前是一堆人事档案，一双桃花眼笑眯眯望着她，带着看好戏的神情。
最恐怖的是他们中间的BOSS大人玺遐迩，他姿态悠然得靠在主位沙发上，一手撑着下巴，一手在会议桌面上有节奏得打着拍子。
不过他那双手真的很漂亮，手指很长，指甲圆润饱满，却看上去很有力很男性的样子。
如果不是那双黑得发亮的深眸，和高高在上的无言气势，那模样就和个二世祖没啥区别。
贝贝?澹?大有一种破罐子破摔的心理了。
对自己再默念几遍“卞贝贝很低调”后，她挺了挺背脊，很理智很冷静得开口：
“‘圣游’是一个制作游戏的公司，对我们集团来说是一个全新的领域，对于HR的管理来说也是一个全新的系统。HR的理念是按照不同形式的公司，施行完全不同的HR管理，包括了各种配套的制度及各种针对该公司的人性化管理。一个带给大家欢乐的游戏公司，首先的必要一点就是这个公司的整体氛围也要是轻松的、欢乐的。所以我个人认为，新的公司就要有全新的制度，全新的用人理念及企业文化。”
很长的一堆，完全针对Linda的提问，拆来看每句都对，组合起来……
全是废话！
Linda的嘴角有些抽搐，全场如秋风过境，瞠目结舌的目光比比皆是……
所有人都在想，新CEO降临得太突然了，继绩效主管花痴后，连培训主管都开始抽抽了！
玺遐迩冷然的黑眸中滑过一丝看不清楚的情绪，他转头扫了一眼憋笑憋得很痛苦的周波。
周波强忍住笑意，咳了两声，从面前的档案中抽出一份打开，俊脸有些扭曲说到：“Lynn，你说的很对，‘圣游’确实是象你说的那样，对我们圣世来说是一个全新的领域。所以Vincent希望这个公司不同于我们圣世其他子公司，所有的制度和规则都是从集团中剥离出来的，绝对不会沿用圣世目前现有的任何体制。不过你刚才实在说得非常……咳……笼统，能不能就‘圣游’一些具体HR方案说得清楚一些。”
“呃……其实，我对培训这块比较熟悉，而对于整个HR的系统管理还需要加强训练。”贝贝越发谦虚。
“Lynn你太谦虚了，我们都知道你不仅仅拿到了‘国际职业培训师’的资质证明，同时也是S市首批拿到‘国际HR职业管理师’资质证明的人。”
贝贝四年前刚毕业便越级考了‘国际职业培训师’资质，恰好那时候‘国际HR职业管理师’也正好开班，而且和培训师上课的日子错开。
她想反正上一门也是考，上两门也是考，所以便两门都报了名。
没想到当初谁都可以考的这两门资质证明，通过率却是低得吓人，又经过四年的发展，没有相关行业五年以上的经验和本科毕业，连去考试的资格都没有了。
导致目前有其中一门资质证明就可以在社会上混吃骗喝，不要说有这两门了。
贝贝脸色大变，全身血液逆流……
当初她进圣世应聘的是培训助理，为了配合突出培训这块的优势，她并没有将“国际HR职业管理师”的证明交给公司。
这类证明只有在国家资质证明专业网中输入身份证号，才能查询。
都四年了，为什么新CEO一来就给挖了出来？！
全场如寒流过境……
朱丽叶化着“小尾巴”眼线的眼睛里射着飞刀，射哪里哪就全是窟窿。
庄秋瑾倒还是一脸平静，不过眼底的目光却是说不出的冷。
诡异的气氛中，玺遐迩开口说出本次会议中第一句发言。
“你前面单独对着我，挺伶牙俐齿的！怎么？现在舌头被猫咬了？”
轰……这个惊天大雷把整个会场都给雷焦了……
大家都看玺遐迩，
再转头看贝贝，
再转头看玺遐迩，
再转头看贝贝……
所有人都冒上一个念头：Lynn，你什么时候得罪太子爷了？！
贝贝颤抖，现在她坚信周波肯定是受人摆布，而幕后操控人就是新来的CEO――玺遐迩！
他是存心的，因为她对他不敬，所以他存心这样整她的！！
卑鄙……
无耻……
低级……
龌龊……
……
……
她在他幽幽的目光中怒了，如灌了几瓶烈酒，血气上涌……
掀桌……
回家吃自己就吃自己，士可杀不可辱！
贝贝挑眉，提了一口气，不受控制得把埋在肚里对“圣游”游戏公司的想法全说了出来。
“‘圣游’做的是大型3D网游，开发一个精美的3D网游一般至少3到5年。其中必须要有一个核心团队，而这些核心团队成年至少要有过开发一款成功产品的经验，美术和程序至少是要六年以上工作经验。
HR组织结构图中，核心团队分三个小组，策划，美术，程序，分别由策划总监、美术总监、程序总监管理，业界又称呼为主策、主美、主程。这三大核心应该是业内资深人士，不能通过一般的招聘渠道取得。
这次培训我大致看了一下目前‘圣游’所招收的新人，有一半是有经验的业内，一半却是刚毕业的学生，虽然这些学生全部都有在大型游戏公司的实习经验，但是我相信基本也只能沾上皮毛。
所以，我个人认为圣世这次要的是一种能让人有全新体验的游戏，才会在核心团队未齐备前招收如此巨大的新鲜血液。这代表着HR管理在核心团队到来之前，要充分发挥这些人的创新力量，在核心团队到来之时，要充分磨合双方，在核心团队到来之后，要鼓舞士气，凝聚团队力量！
暂且就到这里，至于目前人员优化配给及各种细节问题，需要‘圣游’总负责人，HR及核心团队三大总监共同另行商议。
这核心团队影还没边，不过没关系，圣世有钱养得起人！”
贝贝语速惊人，她挑衅得翻了白眼给玺遐迩，最后一句话浸透讽刺。
来吧，回家吃自己也不怕，你个妖孽炒人鱿鱼，还得付赔偿金呐！
她为圣世干了四年，按照劳动法，至少有四个月工资的补偿金。
算了算，哇塞，一大笔钱啊……
“主策和主程团队下周即可到位，主美在美国就已经联系，只是他目前还未考虑清楚。这个答案你还满意吗？”玺遐迩紧抿的嘴角勾起，声音磁得让人脚底发酥。
贝贝又翻了个白眼，她干嘛要对这个满意？！
玺遐迩墨玉似的眼扫过她的脸，接着又说：“至于你，Lynn……”
众人统一冒上一个念头：Lynn，你完了，得罪新BOSS大人！
即便是作好心理准备的贝贝，在他深幽的目光下也不由一抖。
“从明天开始兼任‘圣游’公司HR经理，周五之前办公室搬到36层。”
看吧，果然让她搬了吧……
呃？！36层？！
兼任“圣游”HR经理？！