《决定一生的机会》第30/36页
纵观古今中外富商巨贾的成长历程，无不是面对机会后果敢决策才取得成功的。在他们眼里，成功就是一场赌博。成功者的过人之处，就在于面对机会而敢赌敢拼。当然，冒险或投资要见机行事，有的人因冒险而一步登天，也有人因冒险而家败人亡。该不该去冒险，全在于对形势的充分估计和正确分析。
第三篇 机会让你一步登天 第一章 珍惜机会，相信机会
机会在于把握，这是自古以来的真理。机会又需要多磨，只有这样，才可能把一个普通人变成天才。珍惜机会，相信机会，机会才能离我们越来越近，从而，我们就会获得成功。
1.对工作心存感激
我们常常被这样一个问题困扰着：你在为谁工作？是呀，这个问题确实令人难以作答。有多少人能真正理解这一问题，又有多少人能真正回答这一问题？在工作中，无论做任何事，都应将心态回归到零：将自己放空，抱着学习的态度，将每一次的任务都视为一个新的开始，一段新体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，于是做得心不甘情不愿，于公于私都无裨益。我们应把握每一次工作的机会，怀着感恩的心情工作，将工作视为实现自我价值的途径。这样，工作起来才会更有劲头，自我价值才能更完美地体现出来。
不知从什么时候起，人们的心慢慢变硬了，变冷漠了，变贪婪了。尽管脸越来越年轻，心却越来越老；交际应酬越来越多，心的交流越来越少；格式化的表情越来越多，会流泪的人越来越少；贪婪掠取的人越来越多，心存感激的人更是越来越少。在心如坚冰又加密码的今天，人类应该恢复本『性』，学会时常感动，心存感激。感激是一种美好的情感，是道义上的净化剂，事业上的原动力和内驱力，是人的高贵之所在。自古就有“滴水之恩涌泉相报”一说，可见感恩之情的意义之重。现如今，感恩已经成长为一种普遍的社会道德。然而，人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所应当，还时常牢『骚』满腹、抱怨不止，就更谈不上恪守职责了。虽然每份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，而且这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就会收获很多。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情，而这也恰是最正常、最应该的一种情愫。
有位睿智的父亲在告诫刚要踏入社会的儿子时说了这样几句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”这位父亲所说的，值得所有的年轻人牢记在心，并始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。在工作中，始终保持感激之情，恪尽职守，而不是对任何事情都斤斤计较，那样对人对己都没有什么益处。
当一个人对事业心存感激的时候，就会对工作忠诚敬业，因为，对工作心怀感恩的心情是基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。在你向着既定目标努力奋斗的过程中，只有心存感激，才会对事业忠诚，才能获得继续前进的内驱力，将你的现有成功看成是一个巨大的感动。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，更出『色』。请相信，感激所带来的连锁反应会让你在成功的基础上获得更大的成功。
所有的事情都是相对的，当你对工作心存感激的时候，工作所给你带来的回馈也是厚重的。不论你遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。像其他受人欢迎的特质一样，感恩也是一种习惯和态度。
年轻人往往充满梦想，这是件好事情，但年轻人还需要懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。年轻人常常有几分傲气，若再有较好的学历，高人一等的本领，傲气就更盛了。许多浮躁的人都有过梦想，他们对工作的理想太高，往往高不成低不就，致使梦想始终无法实现。基于这种心理，这些表面上看起来优秀的青年人，往往会对已有的工作感到不满，最后只剩下牢『骚』和抱怨，他们把这归因于缺少机会，稍遇挫折或被老板或主管说了几句，就生出“拂袖而去”的念头，这样距离梦想就更加遥远了。
想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，以及有一个多么愚蠢的船长。这样看来，这名水手会有多大的责任心？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作？如果你受雇于某个公司，就应珍惜目前的工作，对工作竭尽全力、主动负责，因为那是你的责任。我们不妨来看一下下面这个人是如何取得成功的：
约翰?格兰特在一家五金商店工作，每周只能赚2美元。他刚一进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意的所有细节熟门熟路，这样你才能成为一个对我们有用的人。”
与格兰特一同进公司的年轻同事不屑地说：“一周2美元的工作，还值得认真去做？”然而，格兰特却对这个简单得不能再简单的工作非常用心。年轻的格兰特经过几个星期的仔细观察注意到：每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，格兰特抓住机会，主动要求帮助老板检查账单。由于他干得非常出『色』，以后的账单自然就由格兰特接管了。
一个月后的一天，他被叫到一间办公室。老板对他说：“格兰特，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的三位能从工作琐事中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树。”
格兰特的薪水很快就涨到每周10美元。一年后，他的薪水达到了180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价他时说：“约翰?格兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自己有能力抓住这个机遇，虽然做出了一些牺牲，但这是值得的。”
约翰?格兰特愿意接受每周2美元的工作，因为他觉得自己应当对那2美元的所得付出努力，实现他的价值。能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。现在的许多年轻人都不会像格兰特那样愿意接受每周2美元的工作，但事实上，这也正是许多人没有取得成功的原因所在。
著名成功学家奥格森?马登给年轻人的忠告：“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”
在人生的路上，无论我们走得多么顺利，只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯『性』地抱怨老天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮助我们渡过难关。但实际上，老天是公平的，每个困境都有其存在的正面价值。然而，很多人并不能清晰地意识到。
事实上，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘――全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”――包括职位的上升和财富的增加。相反，许多人心态浮躁，总想：“做这份工作，有什么希望可言？”对工作心灰意冷的人，不可能踏踏实实地做好本职工作。他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间、另外的地点、另外的行业、另外的工作职位，但绝不是现在，绝不是手头上这个日久生厌的工作；他们知道如何在将来提高自己，但却不珍惜眼前的机会，于是便只会在漠视自己的工作中丢失了本应属于自己的“钻石”。
工作中时常会有这样的情况：一项任务交代下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不断地拖延，以至不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸狐疑地反问上司：“怎样做？(这事我不知道啊)”抱怨的人很少积极想办法去解决问题，只会一味地诉苦和抱怨，而并没有意识到：主动独立完成工作是自己的责任。
创智国际的总裁林惠春先生，在一次谈话中一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。”
如果你仔细观察任何一个管理健全的机构，定会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升，这是再自然不过的事了。所以，我们要对工作学会充满感激。感激老总提供就业机会，使我们能够养家糊口，感激老总给我们一个舞台，使我们能够展示自己的理想抱负。工作中多一些感激就会使人变得知足常乐，抑制欲望，不会让人在无止境的欲望中沉沦，『迷』失方向，走向绝境；多一些感激就会使人养成良好的心态，于工作之中寻找乐趣，更好地走向成功。
2.不找借口找方法
现实生活中，太多的人喜欢为自己的过失找借口了。借口其实就是逃避做事责任、放松工作要求、纵容放任自己的理由；是扼杀自己能力、摧残自己潜力、麻痹自己的毒品。找借口就是为糟糕的自己找一个退路；为自己无本事找一个理由；为没完成任务找一个说法。而不找借口找方法不仅强化了不找借口的重要『性』，更帮助大家面对问题时如何去找方法，如何找到有效的方法，并把问题变为机会。所以，我们要学会不找借口找方法。
然而，大多数人在做一件事情不成功或被批评的时候，总会找种种借口来搪塞别人，因为他们害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作干砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。反正“聪明”的他们总会找到各种看似合理的借口。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让自己变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力，更谈不上积极地去寻找解决问题的方法了。
任何的困难都会有其解决的方法的。比尔?盖茨曾说：“一个出『色』的员工，应该懂得：要想让客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品遇到了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的视窗一样行销天下的。”
石油大亨洛克菲勒也曾经一再地告诫他的职员：“请你们不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。”
只要努力去找，就一定会找到的，而这些方法也会让你有所收益。不找借口找方法体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。因此，它也是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。领导需要的正是具备这种精神的人，遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。找借口非但解决不了问题，还会让问题一再地拖延，可以说借口是拖延的温床。对于负责任的人来说，可能他是在释放自己心理上的那份压力，只是说说而已，然后还会努力的，该做什么还会去做什么。而对于那些不负责任的人来说，就真的把它当作借口而来推卸责任了。拖延是最具破坏『性』、最危险的恶习，它能使一个人丧失了主动的进取心。可悲的是，拖延是恶习也有累积『性』，唯一的解决良方法就是行动。而是否行动就成了衡量一个人是一流人还是末流人的关键之所在，一流的人找方法，末流的人找借口。
所以，思考吧，为困难或问题寻找方法而不找借口！它会带给你意想不到的惊喜。无论在工作中，还是在人生中，为困难找方法才是我们最好的选择。而做事拖延、找借口的人不会受人欢迎，更不会有意想不到的惊喜。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由却少之又少？把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。我们不愿许下承诺，只想找个借口。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么你将永远不会有有益的收获。所以现在面对现实好好检讨吧，别再找借口，去找方法吧！
方法学家吴甘霖在他的著述中曾有这样一句话：找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。在工作中，哪一种职工最能脱颖而出呢？答案是明确的，就是在遇到困难和问题时，积极找方法解决的职工。
巴顿将军也曾说过：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。”“一个人一旦自以了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”其实，他的意思就是：在作战中每个人都应付出，不要寻找任何借口，要到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。
对于遇到问题便寻找借口这类人心态的荒谬『性』，早在战国时期，孟子就尖锐地讽刺过。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子曰：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，还一味推托说“这不是我的责任，而是年成不好”，这跟杀了人说“这不是我的过错，是凶器的过错”有什么区别呢？
现如今更是这样，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给他人或社会。而一旦我们有寻找借口的习惯，那么我们的责任之心也将随着借口烟消云散。每个人都必须要明白：借口解决不了任何问题，我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要找到了方法，你就会发现，很多事情并不需要找借口，以前的诸多借口是多么的无谓。