《决定一生的机会》第32/36页
朗讯ceo鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”其实，世界上有很多顶级的ce0都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。随着社会的发展，对于职业的忠诚显得越来越重要。所谓职业忠诚，就是指员工清楚地权衡自己的优劣势，以选择适合自己『性』格和能力特点的职业，致力于达到此职业的最高境界。职业忠诚表现出的特征是：100%地投入到职业中，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；他们熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
美国著名管理学家弗雷德里克?莱希?赫尔德在《忠诚的价值――增长、利润与持久价值背后的力量》一书中指出，现代社会的发展是需要并离不开职业忠诚的，实际上那些真正能够经得起市场经济的考验，在竞争中取得较为长期的理想效益的企业，无一不在灵活地应用着忠诚的各项原理、遵循着基于忠诚的管理发展战略。落实到个人的发展和自我实现来说，也是需要忠诚的职业品质和『操』守的。
我们来看一下日本与美国人对于“做什么职业”的不同回答：当被问及“你做什么职业”时，在日本，人们常常回答：我在siemens工作或我在sony工作等。而在美国，大部分的雇员的回答是：我是工程师或我做会计。
两者的回答看上去并没有多大的区别，实际上有着实质『性』的区别。前者更多的是对公司的忠诚，而后者是对职业的忠诚。对职业的忠诚是职业人一辈子的事，而对公司的忠诚是阶段『性』的，如果你没有对职业的忠诚，就无法做出良好的业绩，也就谈不上对企业的忠诚了。试想，如果总是强调对公司的忠诚，当你无意中跳槽到自己的竞争对手的时候，我们不禁要问：你对谁忠诚呢？
当然，作为一种基本的职业素质，对公司的忠诚也是必要的。职业人要做的是，首先要对职业绝对的忠诚，只有这样的忠诚才能保证你为公司创造良好的业绩，而业绩又是公司聘用您的根本要求。
总之，忠诚于自己的职业是我们一生的正确选择。在我们一一权衡、层层过滤之后，会猛然发现，在人生面纱下最『迷』人的，原来是最没有矫饰、最朴实的忠诚！
伟大诗人雪莱说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线――甚至在一种文化中也是如此。最重要的是，它给予一个生命或一种文化以意义和情味。”国家或信仰的力量在于，它在人民心底呼唤起真正的忠诚感。
18世纪美国最伟大的科学家，著名的政治家和文学家本杰明?富兰克林也曾说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”
忠诚给我们的工作、我们的人生以意义！我们的职业到底有没有意义？当然有。我们不妨以一个小小的假设来试着感受职业忠诚的意义所在。假如我们去医院，问一个牙医：“医生，你干什么呢？”这个牙医都没有正眼看你，没好气地对你说：“你看不见么，我拔牙呢？一天天就看这些烂牙！”我们再问一个医生：“医生，你干什么呢？”他抬头看看你，然后告诉你：“我赚钱呢，现在活忙！”
这两个人实质上代表两种人，一种是很厌恶自己工作的人，另一种是为了生计而工作的人。他们对工作并没有投入太多的情感和信念，因而他们在工作中总是体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。
但是，忠诚于自己职业的牙医会神采飞扬地告诉你：“我在看病呢，这个病人的牙病就快好了！”也只有这样的人，才会享受工作，才会在平凡的工作中获得希望和喜悦！并且他们还会在自己的职业上有所成就，有所突破，因为他们有着长远的计划。
当然，任何一个人在种种外在条件的影响下都会有跳槽的可能，那些忠诚于自己职业的人也不例外，但他们通常都会有从属于自己的长远人生规划。迪斯雷利说过：忠诚的人，比起那些貌似聪明的人，会获得更多的机会。因此，忠诚于自己的职业的人，就能拥有更大的成功。
成功如果是一棵大树，那么忠诚就是这棵大树的根。忠诚，应当是每一个人的内在素质的外在体现，是伴随一个人一生的品格。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、不被自己团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。
富兰克林说过：没有忠诚的态度，就没有机会，就没有将来。托马斯?杰斐逊也说过：如果你是忠诚的，你一定能够获得成功。人的一生坎坷曲折，可能要走很多弯路才能到达自己想去的地方。同样道理，在生活中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的人生规划，最好遵从一定的职业忠诚原则。也只有永远忠诚于自己职业的人，才会在事业中取得成功。
6.机遇与眼光同在
我们都知道机遇是给有准备的人。但还不够，机遇还给有眼光、有能力的人。现代社会的激烈竞争，硬件水平大都相差无几，所以机遇就上升成为重要的条件。面对不多的机遇，你不去争取，别人就会去捷足先登。因此，面对机遇，每个人都应该主动出击。然而遗憾的是，有些人根本就没有意识到机遇与眼光是同在的，在他们的眼里，机遇看不见，『摸』不着，似乎远在天边，永远只是无法实现的梦的幻影。他们连看都看不到，可想而知，当机遇真正光临时，他们是不会抓住机遇的，只能坐失良机，悔之未及。而在某些人的眼里，机遇无处不在，需要的时候信手可以拈来，这是因为他们常能看到机遇，所以他们才会更易获得成功。
我们不妨来看这样两个例子：国际电脑伙伴公司总经理王嘉廉主持的电脑公司在个人电脑的销售量之所以居世界领先水平，每年营业额超过10亿美元，是因为他在70年代初期就预料到了电脑软件市场具有无比潜力。日本的飞利浦公司生产的电咖啡壶之所以能够打败“松下”、“日立”、“东芝”等著名品牌，是因为比其他生产商更早地对日本人的生活习惯进行了深入地调查了解，并意识到产品所蕴涵的巨大商机。
上述两个公司都因前瞻的、敏锐的眼光看到了机遇，且抓住了机遇，也正是因为如此，他们才获得了如此大的成功。很多人都只是听过郭子龙这个名字，但对于他的成功原因并不是很了解。他是广东汕头人，1969年出生，英国温博尔大学emba。18岁起经商，1998年创办广东中凯文化公司，后发展为中凯文化集团，任董事长兼总裁。成功发行《笑傲江湖》、《康熙王朝》、《汉武大帝》、《英雄》、《无间道》、《无极》、《千里走单骑》等优秀影视剧的音像制品，稳居全国最大的音像发行商宝座。后又任中国工商理事会常务理事、中国音像协会副会长、中国连锁加盟协会副会长。在谈到自己的成功时，郭子龙自称不是一个很有“理论修养”的人，他的生意经都十分朴实。他在总结自己的从商经历时说：生意人可以没有本钱，但绝对不能没有眼光。广电总局封杀海外剧时，多数人都怨天尤人，却很少有人看到这是经营国内剧的机会，而他先看到了，于是就成功了。大家都怕盗版，等着『政府』来治，而他却主动出击，既保护了自己，又赢得了机会。他无疑是一位有眼光的老板，抓住了诸多的机会，并因而获得了巨大的成就。
机遇与眼光同在。现今正处于一个高速发展、瞬息万变的时代，我们更需要努力去锤炼一双“以近知远，以一知万，以微知明”的慧眼，洞悉『迷』雾，判断前景，对任何事物作出明确的价值判断，才能在机遇出现时，敏锐地发现它并牢牢地把握住它，谱写人生辉煌的篇章，使人生更加精彩。
客观地说，机遇出现的几率不小，可是他往往稍纵即逝，这就要求我们要像猎鹰的目光一样发现机遇，也要像锋利的鹰爪一样牢牢抓住机遇。现实中，我们往往缺少的不是机遇，而是缺少发现机遇的眼光。生命巨流中的黄金时刻稍纵即逝，除了砂石之外，我们别无所见，天使前来探访，我们却当面不识，失之交臂。走上失败之路的，往往是错失机会的人，机遇降临时，它的身上并没有贴着机遇的标签，相反常常乔装打扮，扮成不幸、挫折和困难的模样。目光短浅的人看不到，反应迟钝的人抓不住，只有少数眼光独特的人才有可能发现机遇，把握机遇。你要想获得成就事业的机遇，首先就得练出一双善于发现机遇和辨别机遇的眼睛。一次难得的机遇，可能同时出现在几百人的面前，而许多人却看不到。或者，虽然有些人发现了，但没有足够的能力和经验去利用它，这就是大多数人失败的原因所在。任何人都没有权力抱怨缺乏机遇，或为自己的平庸辩解，声称他从来没有获得任何机遇。那些始终称自己没有机遇的人，要怪只能怪他自己没有发现机遇的眼光。
李嘉诚在20世纪60年代初期意识到香港的地产业有巨大的前景，将投资重心转向经营房地产的物业上。其间，香港的房地产业在1965年和1967年分别经受了两次大危机。当其他房地产商纷纷放弃转营其他产业时，李嘉诚却不动声『色』地收购那些急于脱手的地皮和旧楼。这样，到70年代初期，李嘉诚拥有了70万平方米的楼宇，为他以后成为地产之王打下了坚实的基础。在经历楼市危机后他非但没有伤及元气，反而把物业做大做强，成为赫赫有名的商界巨人。李嘉诚无疑是一个巨大的成功者，他身上体现的也正是大多数成功者身上所具备的，如能力、眼光，以及抓住机遇的勇气。
从很大程度上来说，能不能很好地把握机遇关键在于是否具有洞察机会的眼光。一个有雄才伟略并渴望成功的人，须有长远的眼光和发现机遇的本领。而一个已经成功的人，超凡的眼光则能使你的事业更上一层楼。下面再来看另一个用战略眼光抓住机遇并取得巨大成功的人：
洛克菲勒是美国最有名望的家族之一。第二次世界大战结束后，战胜国决定在美国纽约成立一个处理世界事务的组织――联合国。可是在任何一座繁华城市购买建立庞大楼宇的土地都需要很大一笔资金，而刚刚起步的联合国总部的每一分钱都肩负着重任。联合国对此一筹莫展。洛克菲勒家族听说了这件事，他们立刻出资870万美元在纽约买下一块地皮无条件地捐赠给联合国。人们惊讶，洛克菲勒家族这么做是不是有点发晕？然而，令人没有想到的是，洛克菲勒家族在买下这一块地的同时也买下了周围的土地。当联合国总部的大楼落成后，周围土地的价格立即一路飙升。洛克菲勒家族就因为当初准确、长远的眼光做成了一笔大生意。现在，已经没有人能够计算出洛克菲勒家族凭借毗连联合国总部的地皮获得了多少个870万美元，洛克菲勒凭自己独到的眼光抓住了难得的机遇，因此也获得了全世界有目共睹的成功。
有这样一段话：“借我借我一双慧眼吧，让我把这世界看得清清楚楚明明白白真真切切……”要想有一双慧眼，不仅需要借鉴别人的成功之道，更需要扎实的专业知识，丰富的经验积累，精确的判别，严密的比较，缜密的思考，科学的论证。正如法国微生物学的奠基人巴斯德所说：“机遇只垂青有准备的头脑。”具备敏锐的眼光当然也属于需要准备的范畴之中。
人的漫漫一生充满机遇，想要把握住机遇，就要练就一双慧眼。合理、有效地把握了机遇，就意味着你又向成功走进了一步。反之，让机遇白白从身边溜走，兴许你一生都无法遇到类似的好机会了。
7.做机遇的主人
在每个人的一生中都会遇到过机遇。 我们应该做机遇的主人，而不是机遇的奴隶。碰到机遇是一种幸运，抓住机遇却是一种能力。
时下，有些人常常感叹机遇对他们不公平，认为事业的不成功是机遇赋予他们的太少，而不去剖析一下自己对事业的态度。其实，机遇对每一个人都是公平的，唯一不同的是，机遇总是光顾那些能够把握住它的人。一位中国留学生的故事很好地诠释了这点。这位留学生到了美洲，好不容易找到了一份工作。当招聘主管问他是否有车、是否会开车时，从未『摸』过方向盘的他不假思索地回答：“有，会”。于是招聘主管请他四天后来上班。他借钱买了一辆二手车，第一天跟人学开，第二天『摸』索练习，第三天就歪歪斜斜上路，第四天竟开车去公司报到了。后来，这位留学生成了美洲一家著名企业的业务主管。这个故事很明白地告诉我们，要想成功，就要做好机遇的主人，把握好机遇。假如那位留学生在招聘主管问他是否会开车时，回答是否定的，那他可能就没有后来的成绩了。正是他有勇气答应下来，他才有了成功的机会。事实不正是这样吗？现在就算一个人非常有才能，但是当机遇到来时，他不能及时地抓住，这个人便会失去一个展示自己才能的机会，这样，他距离成功非但没有更近一步，反而又远了一步。
作家柳青说过：“人的一生是漫长的，可决定人生的只是那么几步。”在这里，他所说的“几步”指的就是机遇。要成功必须把握好机遇，要把握好机遇必须做好充分准备，包括物质的和思想上的准备。换句话说，要体验心灵的宁静，安安静静地求知识、学本领，这是在为抓住机会作准备。所谓“万事俱备，只欠东风”，只有“东风”来了，成功才会成为可能。
愚蠢的人浪费机会，聪明的人善于把握机会，而有智慧的人，则善于创造机会。那么，你是愚蠢的人，还是聪明的、有智慧的人呢？想要成为机遇的主人而非奴隶，当然会选择做有智慧的人，创造机会的人。然而这并不是说人们都能够为自己的目标去做第三种人，更多的人最终只能扮演第一种人。
之所以会是这样，就是因为我们总是畏首畏尾，面对一些不错的机会，却由于担心害怕不敢去尝试而错过了。更多的时候，是我们手里有一份不错的东西，可却因为不愿放弃，而失去了更好的东西。
相信大多数人在看到机遇悄然而逝，现实也已摆在眼前的时候便开始后悔了，甚至还会捶胸跺足，后悔自己当初为什么不能当机立断，而使自己丧失了这么好的机会。然而这又能怎样呢？机遇还是已经逝去了。并且我们也没有理由去后悔，不是吗？况且也没有多少时间让我们后悔了，我们只有区区几十年的时间来奋斗，来实现自己的梦想，现实不允许我们后悔。那么，只有把握现在，做好机遇的主人，在适当的时机创造机会，最终才有可能获得成功！
我们经常可以听到有人抱怨没有机会，他们说：他们之所以失败，是因为不能得到像别人那样的机会。但事实上，机会到处都有，就看你是否抓得住。“没有机会”，这是失败者的托辞，有志气的人是不会这样怨天尤人的。他们在做事前密切观察留意机会，在工作过程中则尽可能利用一切可以利用的时机，他们不等待机会，他们创造机会，努力成为掌控机遇的人，而不是被机遇掌控的人。
马其顿国王亚历山大大帝在打了一次胜仗之后，有人去问他，假使有机会，他想不想攻占第二个城市。“什么？”他怒吼起来，“机会！机会是我自己制造的！”世界上真正缺少的，就是那些能够制造机会的人，真正缺少的就是那些敢于做机遇的主人的人。