《重生之完美如意》第469/616页
天朝的国际航班，十有七八用的都是波音飞机，剩下的是空客的。
以前说天朝出口一亿件衬衫，也换不回一架大飞机，这就是没有掌握核心科技的后果。
这架从帝都机场起飞的航班，将在东京成田机场停靠一小时，接上岛国的一百来号媒体人员一起飞往美国。
作为占据Gphone销量两成的岛国，光辉手机也是很重视的。
不管喜不喜欢岛国人，岛国人的钱，江辉是喜欢的。
“岛崎君，亚虎岛国派你亲自出马啊？”，在成田机场，一帮准备去参加光辉手机全球开发者大会的人员也在各自交流着。
“是啊，我们亚虎岛国的大股东软银集团孙老板亲自发话，要求我们重视这次的活动”。
“也是哦，Gphone现在在岛国除了自己的直营店之外，其他能够买到的地方，就只有软银下面的电信营业厅了，这合作关系，不重视都不行呢”。
“去年这个时候，光辉手机的Gphone横空出世，虽然许多传统手机巨头没有重视它，但是各路媒体是已经充分感受到了它的影响力了”。
春江水暖鸭先知，如果把智能手机行业比喻成春江，那么媒体就是“鸭”了。
“索尼爱立信和夏普他们都还坚持自己的功能机，我感觉如果他们再不转变，手机行业的中心就将转移到天朝去了”。
“是啊，希望这次光辉手机的开发者大会能够拿出一些更有冲击力的产品出来，让那些还没有苏醒过来的岛国企业赶紧动起来”。
“你说的有道理，我准备这次大会之后，好好的写几篇智能手机相关的文章，让岛国企业充分重视这个行业”。
“我也是这么想的，自从我把自己的夏普换为Gphone之后，我就已经没法再看得上那些传统手机了。这就像是天朝的古语：由俭入奢易，由奢入俭难啊”。
“Gphone确实好用，自从有了它，我晚上回家一般都不开电脑了，看邮件、看新闻、玩游戏、听音乐、聊天……不管什么都可以在上面搞定”。
“光辉手机的江说这是划时代的产品，果然没有吹嘘啊”。
……
第702章 备库存
光辉手机深市工厂。
Gpad已经在这里低调的下线了。
首期规划一百万，加上Gphone的两百万，深市工厂的空间已经被利用的超过了六成。
后面勉强还可以再扩个两百万台的产能给到Gphone2，其他的需求就全部扔给代工厂了。
提起手机代工，大多数人下意识会想到富土康。
后世，富土康生产的手机的能力，受到苹果的青睐，几乎成了手机代工领域的代名词。
虽然名声最为响亮，却并不能完全代表整个行业，广达电脑、和硕科技、维创科技、英华达、仁宝电脑……
这些代工厂在世界范围内都是挺有名气的。
不过，这些基本都是以台资为主，光辉手机不会把所有的代工生意都交给它们。
后世，大陆本土的民营代工企业其实也是发展非常快的。
虽然这些企业基本上是在前几年才成立，但是赶上了国产手机、电脑等产品快速崛起的机会，出货量增加的也非常快。
比如闻泰，2006年才成立，到了2017年已经是世界上最大的ODM（原始设计制造）提供商，2016出货量达到6550万，行业占有率第一。
并在沪市、安西、深市等设立研发基地，可以说是富土康最大劲敌。
华为、荣耀、小米、联想、MOTO、魅族、华硕、360、创维、暴风科技、移动等公司都是他的客户。
不过，短时间内，光辉手机有富土康这个代工厂也就够用了，等过个几年，智能手机彻底爆发的时候，才是光辉手机优化自己的代工体系的好时机。
阳历九月，在北方可以算是秋天了，不过在岭南却是仍然热的不得了。
有人说，深市一年只有两个季节，那就是夏天和过年那会一个月的冬天。
话虽然夸张了点，不过也可以看出来南方天气的炎热了。
不过，光辉手机的工厂在建设的时候就已经全部考虑好中央空调制冷的问题，整个车间并不会热。
这一点，应该是完胜百分之九十以上的车间的。
其他企业在深市的车间，不管是生产手机还是其他产品，一般能够多配几个大功率的电扇就不错了。
不过，随着新一代的工人慢慢成长，员工对工作环境的要求越来越高，更多的老板才被迫升级车间的制冷设备。
小潘就是光辉手机深市工厂的一员。
毕业于五羊某技校的他，今年才刚满十八岁。从七月份入职到现在，已经有三个月了。
小潘入职后，光辉手机花了整整一个月的时间去重新培训，先是企业的规章制度，紧接着就是生产现场的相关知识，然后就是各种组装和检测技能。
不管是生产一台手机，还是平板电脑，需要的工序都是非常多的。
虽然不可能让一个员工同时具备所有工序的能力，但是每个人要会个三四道工序，还是很有必要的。
这样可以有力的提升生产现场员工的柔性化水平，也让人员安排多了许多选择。
完成了一个月的培训之后，小潘被安排到Gphone的生产线实习了一个月，彻底感受以后工作的样子。
在光辉手机，所有的员工进入之后，都是需要到生产线实习一个月的，不管你是工人还是管理人员。
唯一有区别的就是，工人在一个月的实习期间，只会安排两个实习岗位，相当于两周换一次。
而管理人员普遍是一周换一次，一个月会去到四个不同的生产工序实习。
其中，生产现场的管理人员会额外多两个月的生产线实习要求，也会经历更多的工序，更频繁地变换。
这些都是为了让员工能够更加清楚的知道自己的产品是如何生产出来的。
进入九月以后，小潘就被安排到了Gpad的车间。
刚开始，车间种进行的是Gpad的试生产，每天只会有不到一千台的产品下线。
这个负荷只有2.5%，毕竟整个工厂一百万每个月的产能，每周休息一天，剩下25天左右，每天可以生产四万台。
这只是两边倒的情况，如有必要进行三班轮换的话，光辉手机深市工厂的产能可以提高三成左右，不过短时间内，江辉不考虑这么干。
虽然试生产阶段每天的工作负荷不满，但是每个班组都安排了大量的演练工作。
比如你是负责安装某个螺钉的，那你就在特制的培训工具上不断的练习吧。
一颗、两颗、三颗……
拧到你眼睛闭上都能过熟练的完成这项工作。
等到九月二十号的时候，Gpad的试生产终于全部结束，正式的进入到量产模式。
早上六点，小潘就从工厂旁边的宿舍中起床，快速的洗漱之后就去食堂吃早餐，然后在六点五十前到达岗位。
在进行十分钟的早会之后，生产线在七点准时开动。
为了尽快的生产出第一批货，最近半个月，Gpad的生产车间每天早晚班各加班一小时，周日的单休也取消了。
“小潘，你这个岗位是我们班组最关键的一道工序，试生产的时候也是这道工序最容易出问题，你一定要留意哦”，早会散会的时候，班长特地对小潘说道。
光辉手机的工厂管理，延续了丰田的管理模式，以班长、系长、科长、部长、本部长为各个管理级别。
每个班下面视情况会再分几个组，小潘就是在主板安装班的第一小组，担负着重要职责。