《权路呻吟》第82/126页

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不过，转瞬之间，他们惊恐地闪着怒目，身子渐渐地也如同名言一般打起颤来。不过一阵巨颤之后，又是一阵心安。他们仿佛看到一种叫做希望的情绪，纠缠着在坐的人。

绝望的边沿就是希望，希望往往就绝处生了出来。

吴省长皱了皱眉，陈厅长、韩副局长一声轻喟，夏候副市长的脸色阴转多云。一切迹象表明，事情的结局原来竟是如此一目了然。

在这个问题上，黄权路并未作过多停留，蜻蜓点水般从水面飘过。三十秒不到的时间里，跨入到第五个环节。

全场凝神屏气，纪文呆若木鸡，民族中学的干部面带微笑观望着她。她突然哈哈一笑：“好好，讲得荡气回肠。”

省里、市里来客看着她抖动的脸上突然苍老了许多，又见她的两个巴掌猛地相互撞击，掀起了省市两路人马零落的掌声。

夏候副市长站起身，从陈厅长左手边走过来，抚着她的手轻声道：“纪校，不要紧吧。”一脸戚容，满目同情。

在放开纪文的手时，用力捏了捏她有些发福的手掌。放开，接着凑近纪文的耳旁嘀咕了一下：

“哈哈，你看你自己培养出来的听话的中层干部。”

纪文听后，同样凑近夏候副市长的耳旁低声多：“还得多谢你调教了一个好女儿。”说完轻盈地一笑，又道：

“为黄主任的精彩发言鼓掌——”

除民中其他领导和郁闷一旁的夏候清琳外，厅内的掌声相继鼓了起来，渐至一致。虽不宏亮，却让黄权路感到欣慰。

这时，一直推辞不发言的吴省长猛地站起身来，夏候副市长见状赶快回归原位。

吴省长慢慢踱到小会议室中央，清了清喉咙道：

“我来总结一下吧。正如黄权路同志所言，你们学校是得有些改变，只有真正的改变才能重新焕发出生机。怎么改，当然是向市场化的方向改。正如黄权路同志说的，自有私立学校以来，教育界就具备了市场的特点，从而成为教育市场中的一员，而不应该把自己从这个市场中孤立出来。鉴于民中目前的状况，民中的确有必要实行绩效考核，建立切实可行，照黄权路同志所言的——具有本校特点的绩效考核制度，而不是追风似的制度，是民族中学成功的关键。啊，我的话就说到这里吧，老陈，你来补充两句。”

吴省长说完，坐回原位，轻轻推了陈淼一把。然后哈哈一笑，陈淼站起来,走到厅中央，迎来掌声无数。

等掌声停下来，厅内重归安静，陈淼走过去，拍了拍黄权路的肩膀。

“黄主任刚才就说得很好嘛，吴省长总结得更好，用简短的语言把黄权路同志的整个思路做了精辟的概括。问题已经一目了然，我赞成吴省长的意见。接下来，我要问黄主任几个小小的问题，就算是大家一起讨论讨论嘛。”

说着话，他拉着黄权路的手，与他一起走到厅中央，。

“唉，我首先想与你一起探讨的一个问题是：官场文化是官僚主义吧？”

“陈厅长，不是。文化是一种氛围，而主义是一种思想。思想对人们生活的影响是间接的，而氛围却无时无刻不在影响着人们的言行。所以两者相比较，氛围更更要。”

“我的第二个问题是：是否对民族中学实行全盘的绩效考核？”

“当然不是。”此时黄权路的眼睛急速变幻着方位，不停地四处游离起来，“也许对高中更为合适。”

“那么应该怎样建立这套制度？”

张权禄的上肢开始震颤起来，小明无助的眼神，小明的老师的斥责在耳旁徘徊，素芳尖锐的语言在大脑中挥之不去。

他沉默了好一会儿，仿佛正在进行一场鏖战，又过了一段时间。他终于用简短的语言作了再次表述：

“从德智体美四个方面进行，把德育放在首位，重建民中治学的传统，建立以师德为主流的校园文化；其次抓好对老师能力的考核，注重老师能力的养成，而不是仅仅把学生的成绩作为考核老师绩效的单一手段。”

说完这些话，他总算长长地舒了口气，颤动的身体突然枪一般直，目光平静职流水，静静地扫视着厅内的每个人……
65.-第二十三章 感无力屈尊求娇妻⑴
会议一结束，送走省内市内的来客。黄权路轻松地回到办公室，环视四周，只见卢征程冷漠地看了看他，鼻孔里冒出一溜青烟，缓缓地升到半空，在屋顶弥散。他自觉无趣，回身赶到校长准备挨上一顿狠批。

不过，他实在没有想到。纪文回到校长办公室，关上门，拉开粉红色的灯。“死鬼又回来哰……”

当看到坐在一旁的黄权路时，她的脸上绽放着希望。喘了口气，“妙妙妙，你有如此表现，放你二十天假，算是补偿你吧。”

他一听，紧绷的心突然松驰下来：“文姐，从现在开始？”

纪文点了点头，慢慢道：“去吧，把文章的事落实哰。”

黄权路回家，走进书房，打开“兰眳讪信息港”，一种秋风难为字的思绪突如其来，并且一入大脑便挥之不去。他有些头晕眼花。

网上的文章平庸之极，尖酸有余，尔雅难寻。